美国博物馆圈薪酬几何？谁又站在了金字塔顶端？（组图）

美国博物馆圈薪酬几何？谁又站在了金字塔顶端？（组图）1

2010年11月8日，俄亥俄州克利夫兰，克利夫兰艺术博物馆法国珍品部的修复师Shelley Paine。

就博物馆的专业工作人员来说，几乎很难找到什么人是真的冲着钱才进入这个行业的，但即便是策展助理也需要支付自己的租金。

最近，由美术馆馆长协会（Association of Art Museum Directors，AAMD）所进行的一项调查，为我们提供了一组包括策展人、修复师、藏品管理员等各个职位的美术馆工作人员平均薪酬数据，其中也展现了在这个工资待遇一向低得离谱的行业中又有哪些职位在最近几年薪酬猛减。

这次的调查由AAMD联合了咨询和数据分析公司Stax， Inc对美国、加拿大、墨西哥的共219家博物馆进行雇员收入的调查，每个博物馆派出一名代表（通常是人事部的工作人员）来回答问卷。AAMD从1918年起就开始了其第一次的薪资调查，自1991年以来调查的手段也变得更加正式，不过最新一份的报告，是该协会第一次向公众免费公开的。

不出意料的是，那些行政职位最高的人工资也相应最高：美术馆馆长以平均29.40万美元的平均年薪排名第一，紧随其后的是副馆长的17.36万美元以及首席运营官的17.29万美元。

首席策展人和首席修复师的平均年薪分别为14.34万美元和11.83万美元——这两个职位都要求任职者有一定的高学历和相当长时间的专业训练，最好是两者兼备——这样的工资也位于美术馆薪酬体系内的较高位置。工资最低的职位分别为安保人员（3.40万美元）、教育部门助理（3.78万美元）以及策展助理（4.25万美元）。

这样的薪资水平使得很多人——尤其是刚入行的策展人和教育工作人员——甚至都无法负担沉重的学生贷款，不过相较于同等职位在其他国家的艺术机构内，这些人的工资还高出了一些。例如，去年伦敦泰特美术馆公布的三个助理策展人的职位都以约3.15万美元为起薪。

根据调查显示，并不是每个人的薪酬都按相同的速率在增长。首席运营官的涨幅最大，达到每年增长5。5%。调查报告的作者认为，由于美术馆的运营日趋复杂化，使得这些机构必须得花更多的钱来留住一位合格的运营官。不同于艺术修复工作，运营管理需要更多不同行业的工作技能，例如一位运营官很有可能把自己的才能带到一个营利性的机构去赚更多钱。

涨幅第二多的职位是什么呢？答案是策展人。

从2011到2016年，策展人的年薪平均涨幅为每年4。6%，部分原因是美术馆在那几年中都非常需要策展人这个角色。不过先别急着为了做策展人而去读硕士博士学位，因为根据劳工统计局的数据表明从2014年到2024年，策展人的数量可能会增加7%。“这意味着申请人要准备好面临残酷的竞争环境，”，劳工局评论道。

博物馆馆长在2015年到2016年间的薪酬增长率只有1.6%，几乎都赶不上通货膨胀的速度。不过也不用为这些馆长感到担心，因为他们相比其他员工可能会获得更多的交通和住房补助。

接下来，我们会读者详细列出了在AAMD报告中提到的所有工作种类的平均薪酬，以从高到低的顺序排列，让读者能够对美术馆的金字塔结构一目了然。这个薪酬代表了参与调查的所有机构的平均值，而在工作职位后带有“A”和“B”字样的（如“财务A” 和“财务B”），A代表这个职位在部门中负有更多的责任。

· 馆长： $233，398

· 首席运营官/行政官：$150，100

· 副馆长：$142，994

· 首席策展人/策展部主管/策展人A：$123，725

·事业发展部主管/发展部A：$120，000

· 首席修复师/修复师A ：$107，832

· 信息系统部主管/首席信息官：$106，692

· 财务主管/财务A：$103，000

· 资深策展人/特殊藏品区策展人/策展人B：$102，500

· 计划性捐赠主管/机构捐赠：$95，000